話語權的更迭和潛移默化中所形成的制度改變

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當一等長開始休長期病假之後,辦公室裡的話語權便始終在「收發」和「檔案」兩端反覆更迭,進而導致部份制度的改變。

生命自然會找到出路,制度和權力亦然

如副標。我發現到一個有趣的現象,就是當這間辦公室的Leader因病暫時返家休養之後,始終想出頭的人便逐漸坐不住了。

小動作很多是個不爭的事實。總愛拿著文檔處和案管中心的新做法當令箭,刻意針對收發兩端強制矯正。再不然乾脆上綱到助次,驚動了高層之後再來一頓連她自己也收拾不了的天下大亂,半點好處都沒討到。然後,公文的問題依舊沒有徹底解決,參謀們依然故我。最後,只能負氣提早休假,眼不見為淨。

何必呢?「參謀們依然故我」不是一直都是這裡的常態嗎?可能我文書官任內「很道家」,習慣無為而治,依然故我就讓他們依然故我啊,誰規定一定要徹底解決文檔的作業問題呢?真正要解決的是人力問題才對吧?不給人,老是要我們做這個、做那個,哪來的多餘人力啊?既然上頭給不了更多的人力,也就等於給了我們「不把事情做到好」的理由不是嗎?

這麼多年了,從前人,到我們,甚至到未來的後進,我相信都不可能真正解決這個單位的文檔作業問題。我的立場始終如一,「解決不了、應付就好」。時間到了,該退休的退休,該退伍的退伍,就是這樣。

妳現在藉機搞事然後想要大權一把抓,那妳就要對權力負責呀。那兩位佛系收文對妳也只是選擇性配合,遑論我這個獨霸發文一方的單位老臣。妳現在藉著「檢查」之名擅改發文流程,坦白說我沒意見,妳愛檢查或不檢查,我也都無所謂。反正外人來問我,我一律表示「那是檔案室的決定」跟我無關。 妳要搞到大家對檔案室越來越不爽,那都是妳自找的。

這間辦公室在Leader暫休長假之後,一切事務都以林上士為主。這不僅是一等長休假前指定的,更是副座同意的。妳今天想出面干涉,想拿權管事,那就請照規矩上簽徵得鈞長同意。請在簽呈中敘明林上士不適任的理由,或者我不鳥妳的事證,來讓長官同意妳代理文書官。否則,安靜閉嘴做妳該做的事就好。如果像妳之前說的想離開這裡,那就趕快去找缺,然後報告打一打,奉核後就等我發文讓妳閃人。噢對了,忘了跟妳說,我既然是國O部的聘一等文職,是聘任不是雇員,位階同薦任三職等以上的文官,其實根本就不需要鳥妳這個小小的三等長,懂嗎?

生命自然會找到出路,制度和權力亦然。妳越針對各方面施壓,我跟妳保證最後就是反其道而行。這跟我要不要弄妳無關,而是多年下來的客觀經驗談。這個時候還在求表現?孫大都已經調去台東了妳到底是在演給誰看?妳是真的看不懂副座他們只是在應付嗎?

我不否認妳會做事,能力也好,但妳真的就是不會做人,尤其是在我們這個單位裡…

謝謝妳一廂情願營造出來的團結假象,不好意思,老子拒絕買單

同樣如副標。每天刻意地在那邊嘻嘻哈哈真的好累,是吧?我知道我們需要一個團結合作的Team,也需要上班氣氛和樂。但是,這些在一等長任內都已經做到啦,現在又沒有倒退至110年的糟糕氣氛,何必一再強調?還是說,只有妳自己覺得不快樂?覺得我們不夠團結?

有些事情不要太刻意,有些東西不用故意在那邊弄。真的有心做事的話,不必在那邊裝模作樣幫我檢查發文,妳先把檔案業務(政治檔案和國家檔案開放應用審認、降解延密)接回去做再說。每次延誤我發文的,不就是妳本該處理的檔案業務嗎?我還要浪費時間下樓去調卷和逐案審查,我是吃飽太閒是不是?很多人已經私下要我把這些檔案業務還給妳了,是我可憐妳檔案室正職人力不足,我不像前人那麼果斷,直接丟出去就對了。雖說1985案件和部長信箱也不該我管,但那兩樣是對我個人有利的業務,也完全跟檔案室無關,我當然願意接下去做。那「檔案業務」呢?字面上就已經敘明是誰家的業務了,毫無爭議。妳既然有那個美國時間來針對我發文作業做檢查,那我是不是也可以藉此認定,妳時間已經多到其實可以把檔案業務接回去了?

我現在就可以跟妳保證,只要我去找處長談,檔案業務妳絕對閃不掉。